Espaces de Coworking Ouverts le Week-end : Tendances, Défis et Implications

L'industrie du coworking évolue pour répondre aux exigences d'une main-d'œuvre de plus en plus flexible et toujours connectée. Un changement notable est l'essor des espaces de coworking offrant un accès le week-end, voire une disponibilité 24h/24 et 7j/7, pour accueillir les professionnels qui ne respectent pas les horaires traditionnels du lundi au vendredi. Ce rapport examine les tendances du marché qui animent le coworking le week-end, les défis opérationnels liés au maintien de l'ouverture des espaces en dehors des heures de bureau, et le profil des utilisateurs qui recherchent un accès le week-end. Il offre également une perspective géographique sur la prévalence du coworking le week-end, compare les habitudes d'utilisation en semaine et le week-end (y compris les modèles de tarification et d'adhésion), et discute des implications pour la productivité, l' équilibre travail-vie personnelle et l'avenir du travail flexible. Tout au long du rapport, des données et des informations provenant d'opérateurs de coworking, d'analystes immobiliers et de recherches sur le lieu de travail sont citées pour illustrer l'état actuel de cette tendance émergente.

Tendances du Marché Animent la Demande de Coworking le Week-end

Flexibilité et Télétravail : La croissance du travail à distance et hybride a fondamentalement modifié le moment et le lieu où les gens travaillent, entraînant une demande accrue d'accès à des espaces de travail au-delà de la semaine de travail standard. Des enquêtes montrent que près de 70 % des professionnels qui ont commencé à travailler à distance pendant la pandémie déclarent désormais travailler le week-end (Source: hrdive.com). En particulier, de nombreux employés se retrouvent à travailler le samedi ou le dimanche pour suivre leur charge de travail ou pour profiter d'horaires flexibles. Cette estompement des jours de travail a suscité un intérêt pour les espaces de coworking qui restent ouverts ou accessibles le week-end. En effet, les modèles de travail hybrides modernes alimentent une demande soutenue de flexibilité dans l'utilisation des bureaux (Source: coworkingcafe.com) – une flexibilité qui inclut l'option de travailler à des heures non traditionnelles.

Préférence Croissante pour l'Accès 24h/24 et 7j/7 : Les individus et les entreprises signalent qu'ils apprécient l'accès 24h/24 aux installations de travail. De récentes enquêtes sectorielles indiquent que 59 % des employés préfèrent un accès 24h/24 et 7j/7 à leur espace de coworking(Source: jobera.com), ce qui reflète que de nombreux professionnels ne limitent pas leurs heures productives à la plage horaire classique de 9h à 17h. Cette préférence est particulièrement prononcée chez ceux qui adoptent les modèles de « productivité partout » – un paradigme dans lequel le travail peut se faire à tout moment et en tout lieu. Sans surprise, le marché du coworking a réagi : près de 64 % des espaces de coworking proposent désormais des abonnements mensuels avec accès 24h/24 et 7j/7(Source: drop-desk.com), une augmentation significative qui souligne à quel point la disponibilité en dehors des heures traditionnelles est devenue courante. Lors d'enquêtes mondiales antérieures, environ la moitié des membres de coworking déclaraient avoir un accès 24h/24 à leur espace (Source: smartcdn.gprod.postmedia.digital), et cette proportion n'a fait qu'augmenter ces dernières années.

Stratégies et Partenariats des Opérateurs : Les opérateurs de coworking adaptent activement leurs offres pour capter cette demande hors pointe. Certains forgent des partenariats et des modèles commerciaux créatifs pour soutenir l'utilisation en dehors des heures de bureau. Par exemple, alors que le travail à distance persiste, les fournisseurs d'espaces de travail se sont associés à des services d'hôtellerie et de transport pour offrir un accès de nuit et le week-end, et même des services de navette, traitant le coworking davantage comme un service 7 jours sur 7 qu'un bureau en semaine (Source: kirbykirby.com). Les grands réseaux comme WeWork, Regus et d'autres intègrent couramment l'accès 24h/24 et 7j/7 dans les abonnements de niveau supérieur, permettant aux membres d'accéder à l'espace de travail le soir et le week-end dans plusieurs lieux. Les espaces de coworking boutique plus petits suivent également le mouvement – soit en prolongeant les heures avec personnel, soit en fournissant aux membres un accès par carte-clé afin qu'ils puissent utiliser les installations à leur guise. Ce changement à l'échelle de l'industrie reconnaît que la demande d'espaces de travail ne se limite pas aux heures de bureau traditionnelles. Selon Coworking Resources, une publication de l'industrie, un nombre croissant d'espaces de coworking dans le monde sont désormais ouverts 24h/24 et 7j/7, ce qui est devenu une « caractéristique importante pour de nombreux » utilisateurs (Source: coworkingresources.org).

Travail Hybride et la Nouvelle Semaine de Travail : Le concept d'une semaine de travail fixe se relâche. Certaines organisations expérimentent des semaines de travail de quatre jours ou des horaires flexibles, ce qui peut amener les employés à choisir de travailler le week-end en échange de jours de congé en milieu de semaine. De plus, de nombreux télétravailleurs utilisent la flexibilité pour répartir les tâches personnelles tout au long de la semaine et rattraper les tâches professionnelles le week-end. Ce rythme changeant a incité les opérateurs de coworking à s'adapter à une mentalité de « chaque jour est un jour de travail » de manière durable. Les arrangements de travail hybrides ont estompé les frontières traditionnelles – les employés souhaitent de plus en plus la liberté de choisir quand ils travaillent, et les espaces de coworking évoluent en des centres flexibles qui répondent à cette attente (Source: coworkingresources.org). En bref, les tendances du marché indiquent un avenir où l'accès le samedi et le dimanche ne sera pas un avantage de niche, mais plutôt un aspect standard de la proposition de valeur du coworking.

Défis Opérationnels et Considérations de Personnel pour les Week-ends

Maintenir un espace de coworking ouvert et accueillant le week-end présente un ensemble de défis opérationnels. Les principaux sont les préoccupations liées au personnel, à la sécurité et au contrôle des coûts, ainsi que les problèmes logistiques tels que l'accès au bâtiment et les services publics en dehors des heures d'ouverture.

Gestion du Personnel et des Coûts : Fonctionner avec une présence de personnel à temps plein sept jours sur sept peut être excessivement coûteux pour de nombreuses entreprises de coworking. Assurer la présence de personnel 24h/24 et 7j/7 est coûteux, comme le note un guide des opérations de coworking, et peu d'espaces peuvent justifier la présence constante d'un réceptionniste ou d'un gestionnaire de communauté (Source: coworkingresources.org). En conséquence, les opérateurs se sont tournés vers des solutions technologiques pour permettre l'accès le week-end et la nuit sans coûts de main-d'œuvre proportionnels. De nombreux espaces de coworking mettent en œuvre des systèmes d'accès par carte-clé électronique ou application mobile pour l'entrée en dehors des heures d'ouverture, permettant aux membres vérifiés d'entrer en toute sécurité dans l'établissement en l'absence de personnel (Source: coworkingresources.org)(Source: coworkingresources.org). L'automatisation joue un rôle clé dans ces configurations : les plateformes de gestion intégrées peuvent gérer automatiquement des tâches comme les enregistrements, les réservations et les paiements, réduisant ainsi le besoin de personnel sur place. En automatisant le processus d'entrée et de sécurité, les espaces de coworking garantissent que les membres peuvent utiliser l'espace de travail le week-end tandis que l'entreprise évite les dépenses liées à un personnel d'accueil 24h/24 (Source: coworkingresources.org).

Sécurité et Contrôle d'Accès : Avec moins (ou pas) de personnel présent le week-end, le maintien de la sécurité et de la surveillance est primordial. Les opérateurs de coworking investissent dans des caméras de surveillance, des systèmes d'alarme et une infrastructure de contrôle d'accès pour protéger à la fois les membres et l'établissement pendant les heures sans personnel. Les systèmes de carte-clé et les applications d'accès mobile non seulement accordent l'entrée, mais enregistrent également les entrées/sorties, fournissant une piste d'audit et un sentiment de sécurité pour les membres qui pourraient travailler seuls à des heures inhabituelles (Source: coworkingresources.org). Certains espaces utilisent des systèmes de capteurs ou du personnel de sécurité d'astreinte pour répondre à tout problème pouvant survenir en dehors des heures d'ouverture. L'objectif est de trouver un équilibre entre ouverture et sécurité – donner aux membres de confiance la liberté d'utiliser l'espace, tout en empêchant l'accès non autorisé. Pour les bâtiments situés dans des tours de bureaux multi-locataires, l'accès le week-end peut également nécessiter une coordination avec la gestion de l'immeuble (pour l'accès aux ascenseurs, le CVC, etc.), que les opérateurs de coworking doivent négocier dans leurs baux.

Services et Commodités Limités : Pour gérer les coûts, de nombreux espaces de coworking réduisent certains services le week-end. Par exemple, le nettoyage et l'entretien peuvent être programmés pour le début du lundi plutôt que le dimanche soir, ce qui signifie que les membres utilisant l'espace le dimanche pourraient constater un peu l'usure de la semaine. Les bars à café ou les cafés dans les centres de coworking peuvent être fermés le week-end, et les services de courrier ou de réception sont suspendus jusqu'au lundi. Certains espaces y remédient en distinguant clairement les services « aux heures de bureau » et l'accès en dehors des heures d'ouverture. The Pioneer Collective, un opérateur d'espaces de travail à Seattle, note que ses sites sont ouverts au public de 9h à 17h en semaine, mais sont réservés aux membres en dehors des heures d'ouverture et le week-end(Source: thepioneercollective.com). En pratique, cela signifie que les visites, les utilisateurs de pass journaliers et les visiteurs sans rendez-vous sont limités aux jours de semaine, tandis que l'entrée le week-end n'est accordée qu'aux membres payants (qui connaissent déjà l'espace et les règles). Cette approche réduit le besoin de personnel d'accueil le week-end et garantit que seuls les membres connus de la communauté utilisent l'espace, ce qui contribue à maintenir la sécurité et l'ordre.

Considérations de Communauté et de Culture : Opérer le week-end signifie également favoriser une culture où les membres comprennent et respectent l'espace sans la supervision habituelle du personnel. Les opérateurs de coworking établissent souvent des politiques claires pour l'utilisation en dehors des heures d'ouverture – par exemple, des règles concernant le verrouillage, la gestion de la vaisselle ou des machines à café, et le fait de ne pas admettre de non-membres comme invités sans permission. La confiance au sein de la communauté des membres est cruciale. Certains opérateurs exploitent même des bénévoles de la communauté ou des « ambassadeurs membres » rotatifs pour surveiller les choses lors de rassemblements informels le week-end. Néanmoins, assurer une expérience membre cohérente sept jours sur sept peut être difficile ; certains membres pourraient s'attendre au même niveau de soutien ou d'événements de réseautage le week-end, ce qui pourrait ne pas être disponible. Quelques espaces innovants abordent ce problème en programmant des événements ou ateliers périodiques le week-end (par exemple, des hackathons, des bootcamps de codage ou des marchés d'art) avec un personnel adapté, transformant ainsi un défi en une opportunité d'engagement. Ces événements peuvent justifier la présence de personnel ou de sous-traitants un samedi, et en même temps inciter les membres à utiliser l'espace le week-end à des fins de renforcement de la communauté.

En résumé, la solution opérationnelle adoptée par de nombreux espaces de coworking est un hybride d'automatisation et d'accès restreint aux seuls membres pour faciliter les opérations le week-end. En utilisant la technologie (accès par carte-clé, systèmes de surveillance) et une planification créative, les espaces peuvent rester « ouverts » tous les jours sans augmentation prohibitive des coûts d'exploitation (Source: coworkingresources.org)(Source: coworkingresources.org). Cela garantit que la demande d'accès le week-end est satisfaite, tout en maintenant la viabilité de l'entreprise de coworking.

Démographie des Utilisateurs et Cas d'Usage pour l'Accès le Week-end

Qui utilise exactement les espaces de coworking le samedi et le dimanche ? Les profils sont divers, mais ils partagent un point commun : ce sont des professionnels dont les horaires de travail ou les projets ne s'inscrivent pas parfaitement dans le moule du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Nous explorons ici les principaux groupes d'utilisateurs et les scénarios qui animent la demande de coworking le week-end, étayés par des données sur la démographie du coworking.

Freelances et Professionnels Indépendants : Les freelances constituent la plus grande démographie parmi les utilisateurs de coworking – selon certaines estimations, environ 41 % de tous les membres de coworking sont des freelances(Source: jobera.com). Ce groupe bénéficie souvent d'une flexibilité quant à ses horaires de travail, et beaucoup considèrent les week-ends comme interchangeables avec les jours de semaine. Un graphiste ou un rédacteur freelance pourrait prendre un mercredi de congé et choisir ensuite de travailler le dimanche. Pour ces indépendants, disposer d'un espace de coworking le week-end signifie qu'ils peuvent maintenir une routine productive ou respecter un délai client dans un environnement professionnel, même si cela se produit en dehors des heures de bureau normales. L'indépendance des freelances estompe souvent la frontière entre les jours de travail et les week-ends, ils apprécient donc les abonnements de coworking qui s'adaptent aux horaires irréguliers. (En fait, la flexibilité est l'un des principaux avantages cités par les coworkers en général (Source: jobera.com)(Source: jobera.com).) Les freelances travaillent également sur différents fuseaux horaires – par exemple, un consultant collaborant avec des clients étrangers peut avoir besoin d'un espace de travail à des heures inhabituelles pour s'aligner sur des réunions mondiales.

Entrepreneurs, Équipes de Startups et « Side Hustlers » : Les entrepreneurs et les équipes de startups en phase de démarrage sont connus pour leur éthique de travail « toujours active », consacrant fréquemment de longues heures et travaillant le week-end pour bâtir leurs entreprises. Il n'est pas surprenant qu'environ 24 % des membres de coworking soient des entrepreneurs ou des fondateurs d'entreprises (Source: jobera.com). Pour ces utilisateurs, les espaces de coworking ouverts le week-end constituent une ressource vitale : un cadre de bureau concentré pour continuer à coder, concevoir ou élaborer des stratégies le samedi et le dimanche, lorsque d'autres pourraient se reposer. De plus, un sous-ensemble important d'utilisateurs du week-end sont des « side hustlers » – des personnes ayant un emploi de jour qui travaillent sur des entreprises ou des projets personnels le soir et le week-end. Coworking Resources met en évidence ce cas d'utilisation, notant que de nombreux membres de coworking 24h/24 et 7j/7 ont des emplois traditionnels et utilisent l'espace de coworking pour travailler sur leur propre petite entreprise ou startup à des heures inhabituelles(Source: coworkingresources.org). Par exemple, imaginez un aspirant entrepreneur technologique employé dans une banque en semaine ; il pourrait passer ses week-ends à un bureau de coworking à développer une application. Ces individus trouvent l'accès le week-end inestimable, car c'est le seul moment où ils peuvent se consacrer à leur entreprise dans un espace de travail approprié. L'environnement de coworking leur offre également une communauté de « hustlers » et d'entrepreneurs partageant les mêmes idées qui peuvent se réunir un dimanche, ce qui peut être motivant.

Employés d'Entreprises à Distance et Distribués : À mesure que les grandes entreprises adoptent le travail hybride et à distance, beaucoup ont commencé à subventionner les abonnements de coworking pour les employés qui travaillent à domicile à temps partiel. Une partie de ces travailleurs d'entreprise à distance utilisent les espaces de coworking pour échapper aux distractions domestiques selon les besoins – y compris occasionnellement le week-end. Parmi les exemples, citons les ingénieurs logiciels ou les professionnels de l'informatique qui pourraient être d'astreinte le week-end pour un déploiement et préfèrent le gérer depuis un bureau de coworking bien équipé plutôt que depuis leur salon. De plus, les équipes mondiales travaillant sur différents fuseaux horaires pourraient utiliser les week-ends pour des réunions qui s'alignent sur plusieurs régions. Il est à noter que 36 % des employés d'entreprises utilisent désormais des espaces de coworking (selon les statistiques d'avant 2020) (Source: northone.com), et ce nombre est probablement plus élevé aujourd'hui ; certains de ces utilisateurs considèrent le coworking comme un bureau alternatif « à tout moment ». Les parents, en particulier, trouvent cela utile – une enquête de 2020 a révélé que 77 % des parents qui travaillent déclaraient travailler généralement le week-end (bien plus que les 59 % de non-parents qui le font) (Source: hrdive.com), souvent parce qu'ils jonglent entre la garde d'enfants et le travail en semaine. Ces parents pourraient venir dans un centre de coworking un samedi lorsque leur partenaire ou un membre de leur famille peut s'occuper des enfants, leur permettant ainsi une période de travail ininterrompue. Pour eux, la séparation de l'espace que le coworking offre le week-end peut être une bouée de sauvetage pour la productivité.

Étudiants, Chercheurs et Candidats aux Examens : Bien qu'ils ne soient pas toujours le marché cible principal, certains espaces de coworking (en particulier dans les villes universitaires) attirent des étudiants de troisième cycle ou des chercheurs indépendants qui recherchent un environnement d'étude le week-end. Les bibliothèques peuvent avoir des horaires limités, et tout le monde n'a pas une bonne installation à domicile, donc un espace de coworking ouvert le dimanche peut combler ce manque. Ces utilisateurs sont similaires aux freelances dans leur façon d'utiliser l'espace, bien que leur travail soit académique. Un étudiant en médecine se préparant à des examens de licence ou un doctorant travaillant sur une thèse pourrait investir dans un abonnement week-end ou des pass journaliers pour disposer d'un bureau calme, d'une connexion Internet haut débit, et peut-être d'un groupe de pairs également concentré sur le travail. Les opérateurs de coworking proposent parfois des plans à prix réduit pour les étudiants ou organisent des événements d'étude en groupe le week-end pour attirer cette démographie.

Noctambules et horaires atypiques : Un segment notable d'utilisateurs d'espaces de coworking le week-end (et tard le soir) est constitué de ceux qui ont simplement des cycles de productivité non conventionnels. Ils ne sont pas nécessairement motivés par un emploi externe ou une échéance de projet le week-end, mais plutôt par des préférences de travail personnelles – par exemple, une personne qui se trouve plus créative et productive la nuit ou le dimanche après-midi. Ces utilisateurs apprécient l'optionnalité : l'espace est disponible dès que l'inspiration les frappe. Coworking Resources décrit ce groupe comme des personnes qui « veulent pouvoir travailler dès que l'envie leur en prend » et celles qui apprécient les avantages du coworking mais préfèrent travailler lorsqu'il y a moins de monde (c'est-à-dire moins de distractions)(Source: coworkingresources.org)(Source: coworkingresources.org). Pour un écrivain ou un développeur qui travaille le mieux dans la solitude, un étage de coworking presque vide un samedi soir peut être idéal – offrant à la fois un changement de décor par rapport à la maison et une quiétude difficile à trouver un jour de semaine très fréquenté.

En résumé, les utilisateurs de coworking le week-end comprennent un mélange de professionnels indépendants, de fondateurs de startups, de télétravailleurs d'entreprise, de parents multitâches et d'autres personnes ayant des horaires atypiques. Ce qu'ils ont en commun, c'est le besoin d'un espace de travail fiable et bien équipé à des moments où la plupart des bureaux sont fermés. Le modèle du coworking, axé sur la flexibilité et la communauté, est bien adapté pour répondre à ces besoins. Il est révélateur que, dans une enquête mondiale sur le coworking, plus de 80 % des coworkers ont déclaré que l'horaire flexible était un avantage majeur et beaucoup ont signalé une amélioration de l'équilibre vie professionnelle-vie privée grâce au coworking (Source: jobera.com)(Source: drop-desk.com) – un équilibre qui, pour certains, implique de faire un travail significatif selon leurs propres conditions, même si cela signifie travailler le week-end.

Variations géographiques et exemples de coworking le week-end

La demande de coworking le week-end n'est pas uniforme dans toutes les régions ; elle est généralement plus forte dans les zones à forte concentration de freelances, de startups et d'entreprises internationales, et dans les cultures qui adoptent des horaires de travail flexibles. Nous examinons ici comment la tendance varie géographiquement et mettons en lumière des exemples dans les grandes villes et régions :

Grands centres urbains (États-Unis et Europe) : Dans les grandes « villes de startups » comme New York, Londres, San Francisco et Berlin, les espaces de coworking ont largement adopté des horaires étendus et un accès le week-end pour répondre aux besoins de leur clientèle toujours active. Par exemple, de nombreux centres de coworking de New York annoncent des opérations 24h/24 et 7j/7. À The Farm SoHo à Manhattan, même l'abonnement hot-desk le plus abordable offre un accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à l'espace de travail (Source: thefarmsoho.com). Cela reflète la culture d'entreprise de New York, qui fonctionne 24h/24 – les entrepreneurs et les jeunes professionnels de la ville s'attendent à ce qu'un bureau leur soit disponible, que ce soit un mardi à 22h ou un dimanche matin. Londres présente un schéma similaire ; un guide d'un agrégateur d'espaces de travail britannique répertorie de nombreux espaces de coworking londoniens ouverts le week-end, en particulier dans les quartiers à forte concentration de startups comme Shoreditch et Soho (Source: flowspace.co). En Europe continentale, l'approche peut varier. Les pays d'Europe du Nord mettent traditionnellement l'accent sur la séparation vie professionnelle-vie privée (et de nombreuses entreprises ferment le dimanche), mais le secteur des startups et de la technologie dans des villes comme Berlin, Paris et Amsterdam créent des exceptions. Paris compte désormais des espaces 24h/24 et 7j/7 comme La Permanence offrant un accès permanent en réponse à une communauté croissante de freelances et d'entrepreneurs (Source: coworkingresources.org)(Source: coworkingresources.org). La scène technologique et créative dynamique de Berlin soutient également plusieurs espaces de coworking avec un accès par carte 24h/24 et 7j/7 pour les membres, même si culturellement l'Allemagne a des lois strictes sur le dimanche (l'approche par carte permet de contourner la nécessité d'heures d'ouverture officielles avec personnel).

Asie-Pacifique et marchés émergents : Dans la région Asie-Pacifique, l'utilisation des espaces de travail flexibles monte en flèche, et l'accès le week-end fait souvent partie de l'offre, en particulier dans les villes axées sur la technologie. Singapour et Hong Kong, connues pour leurs cultures de travail intenses, comptent de nombreux centres de coworking qui ne ferment jamais vraiment. Les opérateurs de Singapour notent qu'une part significative des membres sont des travailleurs à distance régionaux ou mondiaux qui peuvent se connecter à des heures inhabituelles pour collaborer avec des équipes aux États-Unis ou en Europe ; des installations 24h/24 et 7j/7 sont donc indispensables. Un rapport de marché 2022-2023 couvrant les États-Unis, l'Australie et Singapour a révélé que 59 % des travailleurs (dans ces régions) recherchent un accès 24h/24 et 7j/7 dans un espace de coworking (Source: osdoro.com), soulignant que ce n'est pas seulement une tendance occidentale. En Australie, des villes comme Melbourne et Sydney abritent un certain nombre d'espaces de coworking avec accès le week-end. Par exemple, The Commons à Melbourne est ouvert 24h/24 et 7j/7 pour les membres, ce qui correspond au grand contingent de freelances et de designers de la ville qui pourraient choisir de travailler le week-end (Source: coworkingresources.org). Dans les marchés émergents avec des scènes de startups en croissance – comme Bangalore en Inde, ou Nairobi au Kenya – les espaces de coworking ont des horaires un peu plus variés. Certains suivent les normes locales (par exemple, moins d'opérations le dimanche dans les zones où le dimanche est largement observé comme un jour de repos), tandis que d'autres se différencient en étant disponibles 24h/24. Il est à noter que dans certaines parties du Moyen-Orient, la semaine de travail s'étend du dimanche au jeudi, avec le vendredi et le samedi comme week-end ; certains espaces de coworking à vocation internationale à Dubaï ou Tel Aviv restent ouverts au moins l'un des jours de week-end locaux pour répondre aux besoins des expatriés ou des entreprises qui fonctionnent selon un horaire occidental.

Villes secondaires et marchés suburbains : Alors que les villes primaires sont à l'avant-garde de la tendance, les marchés secondaires rattrapent leur retard. Aux États-Unis, des villes comme Austin, Denver et Raleigh – qui ont des communautés technologiques en plein essor – signalent également une utilisation accrue le week-end. Un espace de coworking dans le Queens, à New York (The Austin Space) propose non seulement des abonnements 24h/24 et 7j/7, mais a même introduit des forfaits « Night Owl » à prix réduit pour attirer ceux qui viennent principalement le soir ou le week-end (Source: coworkingresources.org). Cela indique que même en dehors du cœur de Manhattan, il existe une demande pour un accès en dehors des heures de pointe. Les espaces de coworking en banlieue, cependant, peuvent connaître moins de fréquentation le week-end, et certains choisissent de ne pas ouvrir le week-end, sauf sur demande spéciale. Ils évaluent souvent la demande locale ; par exemple, si un site de coworking en banlieue du New Jersey constate que la plupart des membres l'utilisent comme alternative diurne aux trajets vers New York, il pourrait rester fermé le week-end pour économiser des coûts. Mais à mesure que le travail à distance décentralise la main-d'œuvre, même les zones suburbaines voient des gens qui veulent un endroit pour se concentrer le week-end près de chez eux. De nombreux opérateurs sur ces marchés transigent en proposant des options « après les heures de bureau et le week-end » – un café-coworking de la région de Dallas note que l'accès le week-end est disponible sur arrangement spécial (Source: craftworkhbg.com), et un espace de coworking du Maryland annonce un produit spécifique appelé abonnement « After Hours and Weekend » pour ceux qui ont besoin de l'espace en dehors des heures de 9h à 17h, du lundi au vendredi (Source: coworkingcafe.com).

Normes de travail culturelles et régionales : Les attitudes culturelles envers la semaine de travail peuvent influencer la prévalence du coworking le week-end. Par exemple, dans des pays comme le Japon ou la Corée du Sud, où les longues heures de travail sont courantes, les espaces de coworking (en particulier ceux qui s'adressent aux freelances ou aux débordements d'entreprise) ont tendance à offrir des horaires étendus, mais le coworking indépendant le week-end pourrait être moins courant car les employés d'entreprise utilisent rarement de tels espaces (ils sont plus liés aux bureaux d'entreprise même le week-end s'ils doivent travailler). Cependant, le Japon connaît une tendance de niche au coworking dans les zones rurales pour les « workations » et les retraites de week-end, mélangeant loisirs et travail dans des configurations de coworking de type resort – une approche différente du travail le week-end qui utilise toujours les concepts de coworking. Pendant ce temps, les villes d'Amérique latine (comme Mexico, São Paulo) avec des écosystèmes entrepreneuriaux en croissance commencent à intégrer l'accès 24h/24 et 7j/7 dans les offres de coworking premium, bien que des préoccupations de sécurité dans certaines zones signifient que tous les lieux n'encouragent pas l'utilisation tard le soir.

En résumé, les grandes villes mondiales et les pôles technologiques sont à l'avant-garde de la tendance du coworking le week-end, traitant souvent l'accès 24h/24 et 7j/7 comme une caractéristique standard. La pratique se propage aux marchés plus petits à mesure que le travail à distance et la culture entrepreneuriale se diffusent géographiquement. Dans toute ville avec une population significative de travailleurs à distance, de startups ou de freelances, on trouve de plus en plus d'exemples de centres de coworking ouverts le week-end – qu'ils soient entièrement dotés en personnel ou via un accès automatisé. Des différences géographiques subsistent, notamment en raison des normes culturelles, mais la direction générale est que les pratiques de travail flexibles sont mondiales, et les espaces de coworking du monde entier adaptent leurs horaires en conséquence pour rester compétitifs et pertinents.

Jours de semaine vs. Week-end : Modèles d'utilisation, modèles de tarification et niveaux d'adhésion

L'utilisation des espaces de coworking a tendance à fluctuer tout au long de la semaine, avec des différences perceptibles entre les jours de semaine typiques et le week-end. Ces différences s'étendent non seulement au nombre de personnes qui utilisent l'espace et à quel moment, mais aussi à la manière dont les opérateurs structurent la tarification et les adhésions. Nous analysons ci-dessous ces modèles et les réponses des modèles commerciaux.

Modèles d'utilisation et occupation : En général, les espaces de coworking connaissent un pic d'occupation en milieu de semaine et une utilisation nettement plus faible le week-end. Les données issues de l'analyse des lieux de travail et des observations des opérateurs le confirment. Selon Deskmag (un groupe de recherche sur le coworking), le moment le plus populaire pour le coworking est du lundi au vendredi pendant les heures de bureau normales (environ de 9h à 18h)(Source: optixapp.com), c'est à ce moment que la majorité des membres planifient leur travail sur place. Inversement, les week-ends sont considérés comme des périodes « creuses » en termes de fréquentation. En fait, même en semaine, les lundis et vendredis ont tendance à être les jours les plus calmes dans les espaces de coworking(Source: optixapp.com) – par extension, le samedi et le dimanche ont souvent une fréquentation encore plus faible, à l'exception des espaces qui cultivent activement une communauté de week-end. De nombreux opérateurs de coworking indépendants ont noté que si aucun événement spécial n'est prévu, un dimanche ne pourrait voir qu'une poignée de membres venir utiliser les hot desks ou les bureaux privés. Cette sous-utilisation représente à la fois un défi et une opportunité : le défi de justifier les coûts opérationnels, et l'opportunité d'expérimenter avec la tarification ou la programmation pour stimuler l'utilisation le week-end.

Cas d'utilisation spéciaux le week-end : Malgré des chiffres généralement plus bas, les membres qui utilisent l'espace le week-end y restent souvent de longues heures (par exemple, un membre pourrait s'installer tout le samedi pour terminer un projet). Certains espaces rapportent que les utilisateurs du week-end, bien que moins nombreux, consomment des ressources substantielles (comme le temps de salle de conférence ou la bande passante) parce qu'ils concentrent beaucoup de travail sur cette période. De plus, les week-ends peuvent voir des modes d'utilisation différents – par exemple, une utilisation accrue des cabines téléphoniques (pour appeler la famille ou des collaborateurs à l'étranger), ou des activités plus créatives comme l'enregistrement de podcasts dans une salle de réunion (quand il est plus facile de réserver un samedi). Reconnaître ces schémas aide les opérateurs à adapter leurs offres.

Stratégies de tarification pour les heures creuses : Pour capitaliser sur la capacité sous-utilisée, de nombreux espaces de coworking introduisent des tarifs réduits ou des offres spéciales pour l'utilisation le week-end. Des « tarifs week-end » à 50 % de réduction pour les hot desks ou les salles de réunion sont une de ces tactiques (Source: optixapp.com)(Source: optixapp.com). En abaissant la barrière des prix, les opérateurs visent à attirer des membres qui, autrement, ne se donneraient pas la peine de venir un samedi. Par exemple, un opérateur utilisant la plateforme de gestion Optix a réussi en facturant les pass journaliers à moitié prix les samedis et dimanches, ce qui a attiré des freelances qui travaillent habituellement dans des cafés le week-end. De même, les espaces peuvent organiser des promotions comme « essai gratuit le lundi » ou « offres spéciales samedi d'été » pour encourager les visites les jours généralement calmes. L'idée est non seulement de générer un peu de revenus supplémentaires, mais aussi de présenter l'espace à de nouveaux membres potentiels de manière peu contraignante. Comme le note Optix, la tarification du week-end peut aider à générer plus de demande pendant les heures creuses et à augmenter l'utilisation globale(Source: optixapp.com). Certaines entreprises de coworking louent également des portions de leur espace pour des événements le week-end (par exemple, l'organisation d'un atelier, d'un cours communautaire ou même d'une fête privée) à des tarifs qui rendent l'ouverture le week-end rentable. Cette approche à double usage peut combler le manque d'occupation.

Différences entre les niveaux d'adhésion : Les adaptations les plus prononcées pour s'adapter aux différentes utilisations se trouvent peut-être dans les plans d'adhésion proposés. Les adhésions au coworking sont souvent échelonnées en fonction du temps d'accès et de l'espace dédié. Par exemple, de nombreux espaces proposent un abonnement uniquement en semaine à un prix inférieur, ciblant les utilisateurs qui n'ont l'intention d'utiliser le bureau que pendant la semaine de travail traditionnelle. En revanche, les forfaits illimités ou de niveau supérieur incluent généralement un accès 24h/24 et 7j/7. Au Pioneer Collective (TPC) à Seattle, les plans hot desk d'entrée de gamme n'autorisent l'accès que pendant les heures de bureau, tandis que le plan de bureau dédié de niveau supérieur inclut un accès 24h/24 et 7j/7 comme avantage clé (Source: thepioneercollective.com)thepioneercollective.com. Cela correspond aux normes de l'industrie : les membres à temps partiel ou de base peuvent avoir, par exemple, un accès du lundi au vendredi de 8h à 18h, tandis que les membres à temps plein reçoivent un badge pour les nuits et les week-ends.

Fait intéressant, certains opérateurs ont identifié un marché pour les abonnements uniquement le week-end ou nuits et week-ends, transformant ce qui était autrefois un ajout gratuit en un produit distinct. Ces plans s'adressent aux personnes ayant des activités secondaires ou un emploi à temps plein ailleurs. Par exemple, VillageOne à New York propose un abonnement hot desk « Nuits et Week-ends » pour 159 $/mois, moins cher que son hot desk régulier 24h/24 et 7j/7 (220 $/mois) (Source: drop-desk.com). De même, Cove à Washington, D.C. propose un abonnement tout accès à 209 $/mois, mais un plan Nuits et Week-ends à seulement 79 $/mois(Source: devx.work)(Source: devx.work). Ces exemples illustrent comment les opérateurs pratiquent la discrimination par les prix en fonction des modèles d'utilisation : les membres qui n'utilisent que les heures creuses sont facturés moins cher, monétisant ainsi cette capacité excédentaire sans cannibaliser les abonnements aux heures de pointe. Du point de vue de l'utilisateur, c'est une excellente affaire si vous n'avez vraiment besoin de l'espace qu'en dehors des heures de pointe. Du point de vue de l'opérateur, il s'agit de revenus et d'activités supplémentaires pendant des périodes qui seraient autrement sous-utilisées. Une autre variante consiste à proposer des packs ou forfaits journaliers que les membres peuvent utiliser n'importe quel jour, y compris le week-end, offrant ainsi une flexibilité à ceux dont la « semaine de travail » pourrait être irrégulière. Par exemple, un espace pourrait vendre un pack de 5 jours par mois qu'un membre pourrait utiliser des samedis consécutifs s'il le souhaite.

Salles de réunion et espace événementiel : La dynamique jours de semaine vs. week-end affecte également les réservations de salles de réunion et les locations d'espaces événementiels. Les clients d'entreprise réservent généralement les salles de réunion en semaine, mais les freelances ou les groupes communautaires pourraient préférer les week-ends. Certains opérateurs de coworking fixent le prix de leurs salles de conférence à un tarif inférieur le week-end pour inciter aux réservations (lorsque la demande des entreprises est absente). Cela peut attirer des groupes comme des organisations à but non lucratif ou des clubs de loisirs à utiliser l'installation le week-end. Nous observons également un schéma où les espaces de coworking organisent davantage d'événements sociaux ou de réseautage en semaine après les heures de bureau (pour engager les membres), tandis que les événements ouverts au public (comme les séminaires, les marchés, les hackathons) sont souvent programmés le week-end, lorsque les membres et les invités extérieurs peuvent y assister sans conflits de travail. Ces événements peuvent temporairement augmenter l'occupation le week-end et sont parfois inclus comme avantages d'adhésion.

En résumé, les entreprises de coworking apprennent à traiter différemment les jours de semaine et les week-ends dans leurs modèles d'exploitation et de tarification. Les jours de semaine restent la base, les périodes de forte occupation, souvent reflétées dans les frais d'adhésion standard. Les week-ends sont le « plus » – moins de trafic mais une importance croissante à mesure que les habitudes de travail évoluent. En introduisant des abonnements spéciaux pour le week-end, des tarifs réduits en heures creuses et en s'assurant que leurs plans différencient clairement les niveaux d'accès, les opérateurs alignent l'offre sur la demande. Ils reconnaissent qu'un segment de leur clientèle accorde la même valeur à un espace de travail le samedi qu'un mardi. Le succès de ces stratégies peut être mesuré par une meilleure utilisation de l'espace et la satisfaction des membres. Comme l'a dit un blog de l'industrie, si les données montrent que les mardis et mercredis sont toujours bondés et les vendredis presque vides, pourquoi ne pas proposer une offre pour les vendredis (ou les week-ends) pour équilibrer l'utilisation ?(Source: optixapp.com). L'évolution des niveaux d'adhésion (des plans traditionnels de 5 jours aux plans flexibles de 7 jours) est une réponse directe à la prise de conscience que les horaires de travail sont personnels – et un espace de coworking compétitif s'adaptera au rythme unique de chaque membre, qu'il s'agisse d'un modèle conventionnel ou d'une approche de travailleur du week-end.

Implications pour la productivité, l'équilibre vie professionnelle-vie privée et l'avenir du travail flexible

L'extension du coworking aux heures de week-end a des implications significatives. D'une part, elle offre une plus grande productivité et flexibilité aux travailleurs ; d'autre part, elle soulève des questions sur l'équilibre vie professionnelle-vie privée et les limites. Dans l'ensemble, cela indique également comment l'avenir du travail évolue.

Productivité et performance : Pour ceux qui ont besoin ou choisissent de travailler le week-end, disposer d'un espace de coworking peut considérablement stimuler la productivité. Au lieu de lutter pour se concentrer à la maison (avec toutes ses distractions) ou dans un café bruyant, ils ont accès à un environnement professionnel propice à la concentration. Venture X, un opérateur de coworking, note que travailler dans un espace de coworking le week-end peut améliorer la qualité du travail en aidant les individus à rester concentrés – voir d'autres personnes travailler autour de soi peut motiver à s'y mettre, même si c'est le week-end (Source: venturex.com). L'environnement peut également stimuler la créativité, car 71 % des coworkers interrogés dans une enquête mondiale ont déclaré une créativité accrue après avoir rejoint un espace de coworking (Source: venturex.com). Ces avantages s'appliquent tout au long de la semaine, mais peuvent être particulièrement pertinents le week-end, lorsque l'auto-motivation peut être plus difficile (étant donné que le reste de la société se repose). La structure et la communauté offertes par un espace de coworking peuvent aider les travailleurs du week-end à maintenir un « état d'esprit de travail » et à séparer le temps de loisir du temps productif. De plus, les espaces de coworking disposent souvent d'un meilleur équipement et d'une connexion internet plus rapide que les installations à domicile, ce qui signifie que les tâches peuvent être accomplies plus efficacement – une considération importante si quelqu'un sacrifie une partie de son week-end pour travailler.

Il y a aussi un avantage mental : utiliser un espace de coworking le week-end peut empêcher la maison de devenir une zone de travail permanente. De manière anecdotique, de nombreux travailleurs à distance déclarent être plus efficaces et se sentir plus « au travail » lorsqu'ils se rendent sur un site de coworking, même pour quelques heures un dimanche, plutôt que d'essayer de travailler dans leur salon. Cela contribue à la productivité en réduisant le changement de contexte et la procrastination. Cela se reflète également dans les enquêtes – 85 % des personnes estiment que l'utilisation d'un espace de coworking les aide à séparer le travail de l'espace personnel(Source: jobera.com), ce qui peut conduire à une meilleure concentration pendant les périodes de travail et à une meilleure relaxation pendant les périodes de non-travail.

Considérations relatives à l'équilibre vie professionnelle-vie privée : Le revers de la médaille d'une flexibilité accrue est le risque de surmenage. Si un espace est toujours disponible, certaines personnes pourraient se sentir sous pression (interne ou de la part de leurs supérieurs) de l'utiliser constamment. En effet, l'inconvénient du travail à distance est que la déconnexion devient difficile, et de nombreuses personnes finissent par travailler plus longtemps qu'auparavant (Source: hrdive.com). Le fait que tant de professionnels à distance travaillent le week-end est à double tranchant : cela indique un dévouement et une flexibilité, mais suggère également que le travail empiète sur ce qui était auparavant du temps personnel. Un cadre supérieur de Robert Half a averti que tout le monde a besoin de temps pour se reposer et se ressourcer, et que les employeurs comme les travailleurs devraient veiller à ne pas créer une culture de travail acharné 24h/24 et 7j/7 (Source: hrdive.com). Les espaces de coworking ouverts le week-end pourraient involontairement favoriser des tendances au bourreau de travail ou des attentes de disponibilité le week-end.

Cependant, on peut soutenir que le coworking facilite en fait un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée lorsqu'il est utilisé correctement. Parce qu'il offre un « bureau » où se rendre, il peut empêcher le scénario d'être techniquement en dehors du travail mais de continuer à répondre aux e-mails tout le week-end sur le canapé. Un membre peut décider : « J'irai au centre de coworking pendant 4 heures le samedi, puis j'éteindrai l'ordinateur portable et je partirai. » Cette séparation physique peut faire respecter les limites. Cela correspond aux données d'enquête : 71 % des coworkers ont déclaré que le coworking améliorait leur équilibre vie professionnelle-vie privée(Source: drop-desk.com). L'amélioration provient probablement de la flexibilité (on peut ajuster le travail en fonction des événements de la vie) et de cette séparation des environnements. Par conséquent, bien que la disponibilité du coworking le week-end puisse entraîner un plus grand nombre d'heures de travail totales, elle peut également concentrer le travail dans un créneau horaire défini afin que le temps libre soit véritablement exempt de distractions professionnelles.

Un autre point est que les communautés de coworking peuvent offrir une interaction sociale à ceux qui travaillent à des heures décalées, réduisant ainsi la solitude qui accompagne souvent le travail du week-end. Si une poignée de membres viennent régulièrement le dimanche, ils peuvent former une camaraderie (le « club du week-end ») et se soutenir mutuellement. Étant donné que 83 % des individus déclarent se sentir moins seuls après avoir rejoint un espace de coworking(Source: northone.com)(Source: northone.com), même les utilisateurs du week-end peuvent bénéficier de cet effet – ils ne sont pas entièrement seuls dans leur effort, ce qui peut les prémunir contre l'épuisement professionnel.

L'avenir du travail flexible : La prolifération du coworking le week-end est un signe de plus que l'avenir du travail est hautement flexible et décentralisé. Nous nous dirigeons vers un monde où le « travail » est moins lié à un lieu ou à un moment spécifique et plus adapté aux besoins personnels et professionnels. En termes pratiques, cela signifie que l'infrastructure de bureau doit s'adapter : les bureaux deviennent des commodités à la demande plutôt que des horaires fixes, et les espaces de coworking sont à l'avant-garde de ce changement. Les analystes immobiliers observent que les entreprises optent pour des empreintes flexibles, et la croissance du coworking reste forte en conséquence (Source: coworkingcafe.com). Nous pourrions voir davantage d'accords d'entreprise où les employés ont accès aux espaces de coworking chaque fois qu'ils en ont besoin, y compris le week-end, au lieu d'être censés se rendre à un bureau d'entreprise du lundi au vendredi. En fait, certaines entreprises subventionnent déjà des adhésions précisément pour permettre aux employés de choisir quand et où ils travaillent le plus efficacement (Source: coworkingresources.org). À mesure que ces pratiques se répandent, les espaces de coworking deviennent essentiellement une extension du lieu de travail disponible à tout moment, prenant en charge des horaires variés.

La poursuite de la promotion des modèles de travail hybrides cimentera probablement l'attente d'une disponibilité 24h/24 et 7j/7 des espaces de travail. Avec une part significative de la main-d'œuvre désormais en configuration hybride (un rapport note que 65 % des travailleurs sont dans des entreprises offrant des options hybrides(Source: coworkingresources.org)), la routine de bureau rigide du lundi au vendredi s'estompe pour des millions de personnes. Les opérateurs de coworking innovent dans cette optique : certains créent des plans d'adhésion hybrides qui intègrent des services virtuels à un accès physique, reconnaissant que les membres ne viennent qu'occasionnellement, mais que lorsqu'ils le font, cela peut être n'importe quel jour de la semaine (Source: coworkingresources.org)(Source: coworkingresources.org).

De plus, la tendance des réseaux mondiaux de coworking est appelée à se développer. De nombreuses marques de coworking offrent déjà un accès à des sites partenaires dans différentes villes ou pays – une fonctionnalité inestimable pour les nomades numériques et les professionnels en déplacement. À mesure que le travail le week-end se normalise, une personne voyageant pendant un week-end pourrait s'attendre à se rendre dans un site de coworking local un samedi pour travailler. Nous avons vu les débuts de cela avec des échanges d'adhésions et des alliances (par exemple, un membre d'un espace étant autorisé à utiliser les installations d'un autre espace le week-end grâce à un partenariat) (Source: kirbykirby.com). L'avenir pourrait nous réserver un système plus fédéré d'accès au coworking, presque comme un modèle d'abonnement à une salle de sport, offrant aux professionnels un « troisième lieu » pour travailler chaque fois que nécessaire.

En termes d'impact sociétal, la capacité de travailler de manière flexible, y compris le week-end, peut aider certains groupes à participer davantage à la vie active – par exemple, les aidants qui ne peuvent travailler que lorsque quelqu'un d'autre est à la maison pour s'occuper des personnes à charge, ce qui peut être le week-end. Cela permet également aux entrepreneurs et aux petites entreprises de maximiser leur productivité sans encourir les coûts de leur propre bureau (qu'ils laisseraient probablement inactif le week-end s'ils en avaient un). Il y a un gain de productivité pour l'économie lorsque des ressources comme les espaces de bureau sont utilisées plus pleinement dans le temps. Cela dit, il incombera aux individus et aux organisations de veiller à ce que le bureau « toujours ouvert » ne se transforme pas en employés « toujours en train de travailler ». Le discours autour de la santé mentale et de l'épuisement professionnel est très actif actuellement, et les défenseurs du travail flexible soulignent que la flexibilité devrait inclure la flexibilité de ne pas travailler parfois – un principe dont les communautés de coworking semblent conscientes, étant donné leur incorporation croissante de programmes de bien-être et même de rappels pour l'équilibre (Source: coworkingresources.org)(Source: coworkingresources.org).

Conclusion : Les espaces de coworking ouverts le week-end sont un microcosme de transformations plus larges du lieu de travail. Ils illustrent comment les concepts de quand et où nous travaillons sont réinventés. Les données montrent une forte demande pour cette flexibilité – de la majorité des travailleurs à distance qui travaillent le week-end (Source: hrdive.com), à près de 60 % des travailleurs recherchant activement un accès 24h/24 et 7j/7 aux espaces de travail(Source: jobera.com). Les opérateurs répondent à cette demande par des solutions de personnel innovantes, des tarifs échelonnés et des stratégies de renforcement de la communauté qui, ensemble, rendent le coworking le week-end réalisable et attrayant. Les avantages en termes de productivité et de satisfaction des utilisateurs sont évidents : les gens peuvent travailler à leurs heures de pointe et mieux équilibrer leur vie, en utilisant le coworking comme un outil pour cet équilibre. Mais avec une grande flexibilité vient la nécessité d'être attentif aux saines habitudes de travail. Les prochaines étapes de l'industrie impliqueront probablement d'éduquer les membres sur l'établissement de limites, même si les espaces restent accessibles.

Alors que nous nous tournons vers l'avenir, l'expansion du coworking aux nuits et aux week-ends est susceptible de se poursuivre, estompant la frontière entre les jours ouvrables traditionnels et les jours « personnels ». Selon un observateur de l'industrie, les espaces de coworking évoluent pour devenir des « espaces de travail qui transcendent les environnements de travail conventionnels » (Source: coworkingresources.org), répondant aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée qui opère à son propre rythme. La notion de productivité à tout moment, n'importe où devient une réalité – et les espaces de coworking ouverts le week-end aujourd'hui ouvrent la voie à l'écosystème de travail véritablement flexible de demain.

Références :

• NorthOne Blog – 20 Essential Coworking Statistics to Know in 2025 (Arabella Anderson) (Source: northone.com)(Source: northone.com)

• HR Dive – Majority of newly remote professionals work weekends, survey says (Déc. 2020, citant une enquête Robert Half) (Source: hrdive.com)(Source: hrdive.com)

• CoworkingResources – How to Create a 24/7 Automated Coworking Space (Optix, Mai 2022) (Source: coworkingresources.org)

• CoworkingResources – Coworking Spaces Open 24/7 (Alberto Di Risio, Sept. 2018) (Source: coworkingresources.org)(Source: coworkingresources.org)

• Pioneer Collective – What is Coworking? (Description de l'adhésion) (Source: thepioneercollective.com)(Source: thepioneercollective.com)

• Optix Blog – Grow Your Coworking Space with Creative Pricing Strategies (2023) (Source: optixapp.com)(Source: optixapp.com)

• DropDesk – Coworking Statistics & Trends [2024](Source: drop-desk.com)(Source: drop-desk.com)

• DevX (blog) – Top Coworking Spaces in Washington DC (Tarifs Cove) (Source: devx.work)

• DropDesk – NYC Coworking Spaces (Plans d'adhésion VillageOne) (Source: drop-desk.com)

• Venture X Blog – Working on Weekends: Get More Done (2015) (Source: venturex.com)(Source: venturex.com)

• Allwork.Space – Top Office Towers Reach 90% Capacity on Peak Days (Juin 2025, occupation par jour) (Source: optixapp.com)

• Kirby & Kirby (Blog immobilier) – Flexible Co-Working in Newport (tendances d'accès nuit/week-end) (Source: kirbykirby.com)